Kwery content hub

Een van de meest voorkomende dilemma’s in de IT-sector is de keuze tussen freelancers en vaste medewerkers. Beide opties hebben hun voor- en nadelen en de juiste keuze kan een grote impact hebben op het succes van je bedrijf.

‍Twee jaar geleden begon Mathieu zijn reis als recruitment consultant bouw bij Pensaert & Partners. Als nieuwkomer in de wereld van rekrutering nam hij een sprong in het diepe en waagde hij zich aan een carrièreswitch.

IT-recruitment is een markt waar talent schaars is en de concurrentie vaak meedogenloos. Het vinden, aantrekken en managen van top IT-professionals is dus geen makkelijke taak; maar eerder een echte kunst.

Als het om werving en selectie gaat, sta je als bedrijf vaak voor een terugkerende uitdaging: het aantrekken van het juiste talent loopt niet zo vlot als je gehoopt had.

Solliciteren kan een opwindende, maar ook een uitdagende periode zijn. Terwijl we van kandidaten verwachten dat ze goed voorbereid zijn, is het als bedrijf of recruiter even belangrijk om valkuilen te vermijden.

De opkomst van kunstmatige intelligentie heeft een ware revolutie teweeggebracht in alle sectoren, en de recruitmentindustrie vormt daarop geen uitzondering.

In een wereld die continu evolueert, ook onder invloed van de grote technologische vooruitgang, staat ook de rekruteringswereld niet stil.

In de hedendaagse werkrealiteit is teamwork onvermijdelijk. Gelukkig is dat verre van een nadeel, want als team sta je samen veel sterker.